对于外国女人来说具体的年龄可是一项重要的隐私，而对于企业来说具体的财务数据以及项目数据等也是重要的隐私。
一些求职者在简历里通过工作成果体现个人的能力高低是一种好方法，但必须注重保密性看看这些东西是否牵涉到企业的机密性。
如企业的自有资金到底有多少可不能让竞争对手知道的，如果对手知道那在竞争当中将对此采取针对性的方法，迫使企业在竞争当中不仅无法占优势还可能遭受较大的损失。
当我们要在个人简历里利用涉及到公司隐私数据的东西时，又该怎么保证既可以利用它发挥效果又不损害公司利益？求职者想说明个人给公司弄到某个金额有多大的水利工程，可以将具体金额隐藏起来而只说某项目金额巨大的水利工程，无非就是利用项目金额大来展示自己给公司做的贡献，所以具体金额为多少根本不用交代的。
这也不是说任何重要项目的金额等财务数据都不能曝光，只是以此为例告诉求职者如果遇到此类情况应该采用什么样的思路。
又如求职者想在简历里将个人为部门带来的效益增长情况做个说明，个人来到某部门后改部门这几年的营业收入从200万到250万、400万、1000万，如果这些是公司的隐私数据那该怎么利用它们？你可以以每年增长率来体现你对该部门带来的巨大效益，这几年每年的增长率为20、40、70，通过增长率不也能很好地显示出增值效应吗？并不是只有具体的金额才能说明这一点，为此要做到隐私、表现并重并不难。
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