在这里所说的技术手段就是针对个人简历的内容而言的，并不是单单删除简历的组成成分或者减少重复性的东西、压缩语句、改换简洁的表达方式等等。
那么这个技术手段究竟指什么样的方式？下面就看看有哪些技术手段能够很好地降低简历的长度。
其一，对简历求职信进行技术性调节，将求职信里价值度高的内容放置在最开头的位置，接着将求职信里里的奉承话、激情话等进行整合，不一定要删除但内容长度要控制在不超过一行左右。
再对求职信里的非个人性内容进行整编，求职信内容本来就少还去介绍其它东西合适吗？
其二，对简历求职意向进行技术性调整，求职意向里的目标比较多则定位一两个目标即可，将其余的目标和其关联的内容都删掉。
你的简历内容长度过长那你还是最好只保留一个，把非自身的内容一律清理干净，留个尾巴让人看不懂还显示你做事不仔细、不干脆等。
其三，将简历里类似的一些东西合并在一起从而减少了占用的空间，如一些实习和兼职经历是否可以合并在一起？你拥有鼠标设计、键盘设计、屏幕设计三段实习经历，能不能将其整合在一起了？你可以说实习经历就是电脑设计比如屏幕、键盘等等，这样比三段实习经历分开介绍占用的空间少很多。
本来这三段实习经历都属于同类实习，一起介绍不仅节省空间还可以增强次方的印象。
为此要善于利用合并方式去精简简历，还能让人感受到你办事的水准有多高。
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