中公事业单位招聘考试网为大家带来2016事业单位面试文章《综合分析类面试题（一）》，希望各位考生可以通过本篇文章对事业单位面试有所了解和掌握，在以后的面试中灵活应用，一举成功!
在面试中，综合分析类题目所占比例较大，无论在国考、省考还是事业单位中，都是必考题目。
正因为综合分析类题目考试内容比较多样，出题范围比较广，因此，面对这类考题，考生往往不知该怎么应对。
这里我们就综合分析类题目讲解一下。
所谓综合分析，其实无非就是分析和综合。
就是把题目，从整体分成部分，对每一部分进行认知，在将部分整合起来，所形成的内容就是综合分析面试中的答题内容。
这样分分合合就能将复杂问题简单化。
面试中，综合分析题按内容来说有两种考察形式，分为时政类和哲理类。
时政类又分为社会现象类和政策理解类。
社会现象类题目一般情况下，都是对于社会上出现的某一现象或者某一事件进行分析，通常都会反应一定的问题。
政策理解题是指对于政府或者一些组织针对问题出台相应的规定或者做法进行分析。
社会现象类题目，首先需要找到题目中的话题，提取话题中的具体信息，可以是概括性语句、提问方式等。
比如：“现在很多人说中国人信仰缺失，据相关调查显示，有高达60.2的国人认同自己信仰缺失。
对此，你怎么看?”这里的关键信息就是“中国人”“信仰缺失”。
其次，根据找到的信息分析题目。
分析时，通过分析其影响来判断现象的好坏，通过分析其原因来找到解决问题的对策。
最后，将分析的影响、原因和对策整合答题。
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